Découvrez pourquoi les femmes gémissent quand elles font l’amour maitre sassou
C’est une question que l’on ne se pose pas souvent, car les hommes trouvent évident le fait que les femmes gémissent quand elles font l’amour. Des chercheurs britanniques viennent de boucler une étude dans ce sens et on abouti à des conclusions surprenantes.
Une équipe de chercheurs britanniques a réalisé une étude sur les raisons pour lesquelles les femmes gémissent pendant l’amour. Les réponses sont assez intéressantes.
C’est à la suite d’un entretien avec 71 femmes, âgées entre 18 et 48 ans, sexuellement actives et hétérosexuelles, que ces chercheurs britanniques ont pu réaliser cette étude. Pour beaucoup d’entre elles, le verdict est sans appel. En lieu et place de ce qui a toujours été admis par les hommes, les gémissements de la plupart des femmes interrogées n’est pas synonyme d’un partenaire particulièrement agile et doué. La révélation est de taille : pour 66 % de l’échantillon de femmes étudié, les cris serviraient simplement à faire plaisir aux hommes. Ce n’est pas tout, puisque les femmes interrogées, dans leur majorité, admettent gémir surtout pour faire éjaculer plus vite leur partenaire.
En outre, 87 % des femmes interrogées ont même confié gémir pour remonter l’égo de leurs partenaires qui se veulent alors très fiers d’avoir procuré un orgasme à la femme. Il est aussi apparu que les femmes apprécient s’entendre gémir pour soit relâcher leur ennui, leur fatigue, leur inconfort, ou encore orienter l’homme dans la manière de stimuler la libido de sa partenaire.
Le lait maternel n'est pas le même en fonction du sexe de l'enfant maitre sassou
Le lait des mères a une composition différente selon qu'elles donnent naissance à un garçon ou à une fille, révèle une recherche publiée vendredi 14 février. "Les mères produisent des recettes biologiques différentes pour un garçon et pour une fille", a expliqué Katie, une biologiste de l'Université de Harvard.
Des études sur des humains, des singes et d'autres mammifères ont révélé une variété de différences dans le contenu du lait et la quantité produite. Ainsi les petits garçons ont du lait plus riche en graisse et en protéines donc énergétique tandis que les petites filles obtiennent de plus grande quantités de lait.
Plusieurs théories ont été avancées pour expliquer ce phénomène, a relevé Katie Hinde lors d'une présentation à la conférence annuelle de l'Association américaine pour l'avancement de la science (AAAS) réunie à Chicago du 13 au 17 février.
Le cas du singe
Chez les singes rhésus par exemple, la femelle a tendance à produire plus de calcium dans son lait destiné à des progénitures femelles qui héritent du statut social de leur mère. "Cela permet aux mères de donner plus de lait à leurs filles ce qui va permettre d’accélérer leur développement pour commencer à se reproduire plus jeune", a expliqué la biologiste de l'évolution.
Les mâles n'ont pas besoin de parvenir à la maturité sexuelle aussi vite que les femelles car leur seule limite sur la fréquence de leur reproduction dépend du nombre de femelles qu'ils peuvent conquérir. Les femelles chez les singes sont nourries au lait maternel plus longtemps que les mâles qui passent plus de temps à jouer et qui ont de ce fait besoin d'un lait plus énergétique.
Mais on ne sait pas vraiment encore pourquoi chez les humains les mères produisent des laits différents pour leur nourrissons selon leur sexe, admet la scientifique. Il y a des indications montrant que tout est déjà programmé quand le bébé est encore dans le ventre de sa mère.
Une étude de Katie Hinde publiée la semaine dernière montre que le sexe du fœtus influence la production de lait des vaches longtemps après la séparation de leurs veaux, le plus souvent dans les heures après avoir mis bas. Cette recherche menée sur 1,49 million de vaches a montré qu'au cours de deux cycles de lactation de 305 jours, elles ont produite en moyenne 445 kilos en plus de lait quand elles donnaient naissances à des femelles comparativement à des mâles. Ces chercheurs n'ont pas non plus constaté de différences dans le contenu de protéines ou de graisse dans le lait produit pour une progéniture femelle ou mâle.
Améliorer les formules de lait
Comprendre les différences dans le lait maternelle humain et l'impact sur le développement de l'enfant pourrait aider à améliorer les formules de lait pour enfant destinées aux mères ne pouvant ou ne souhaitant pas allaiter.
"Si la valeur nutritionnelle du lait maternel est bien reproduite dans les formules, les facteurs favorisant l'immunité du nourrisson ainsi que les signaux hormonaux sont absents", a expliqué la chercheuse.
Pouvoir mieux comprendre comment le lait est "personnalisé" selon chaque enfant permettrait également d'aider les hôpitaux à trouver du lait provenant du sein donné pour aider à mieux nourrir des enfants malades et nés prématurément, a-t-elle ajouté.
Que faire si on perd son emploi MAITRE SASSOU
Derrière les mots abolition de postes, coupures, rationalisation se cachent des humains qui vivent un véritable coup de massue en apprenant la suppression de leur emploi. Comment peut-on se relever d'un choc? Des spécialistes donnent quelques pistes de solution. Il est 15 heures, jeudi. Rachel* est convoquée dans le bureau de son supérieur, qui lui annonce que son poste est supprimé en raison des compressions budgétaires. Elle doit vite ramasser ses effets personnels et quitter l'entreprise.
«Perdre un emploi est un événement très stressant. Il faut encaisser le choc, ce qui peut prendre d'une à deux semaines. Cela ne sert à rien de se précipiter pour se chercher un autre emploi», précise Isabelle Michaud, conseillère d'orientation et psychothérapeute.
Même opinion du côté de Carolina Castro, coach chez Vezina Nadeau Labre. «Les gens sont déracinés et ils veulent trop vite se replanter un peu n'importe où.»
Exprimer ses émotions
Tous les spécialistes recommandent d'exprimer ses émotions et de vivre sa colère, sa tristesse et son insécurité. «On a le droit d'être déçu ou inquiet. Certains viennent de s'acheter une maison, ils n'ont pas le choix de travailler», indique Manon Daigneault, consultante et formatrice au Réseau DOF.
Éviter de rester isolé
«On peut ressentir une certaine honte à la suite d'une perte d'emploi. Il ne faut pas rester isolé. C'est le temps aussi d'utiliser son réseau de contacts et de laisser savoir qu'on est disponible», relate Mme Michaud.
Une fois remis de nos émotions, on participe à des activités de réseautage ou des 5 à 7 qui permettent de tisser de précieux contacts.
La bonne attitude
Durant cette période, l'attitude est déterminante. «Les gens cherchent des coupables à blâmer. Il faut éviter de trouver des raisons de la mise à pied, car de toute façon, on ne peut rien y changer. Peu importe les raisons, il faut privilégier une attitude responsable axée vers le futur qui permettra de passer à l'action», observe Manon Daigneault.
Estime de soi
En perdant son boulot, l'estime de soi se retrouve fortement ébranlée. «L'estime de soi, ajoute-t-elle, c'est la valeur que l'on se reconnaît à soi-même.»
«Les gens pensent qu'ils ne sont pas de bons employés et que c'est de leur faute s'ils ont perdu leur emploi. La réalité est toute autre. On n'a aucun contrôle sur le contexte économique actuel», note Carolina Castro.
C'est pourquoi elle recommande d'entreprendre une réflexion sur soi. On se pose les questions essentielles. «Qu'est-ce que j'ai à offrir? Quelles sont mes valeurs? Qu'est-ce qui me fait vibrer?»
Par la suite, il est plus facile de savoir dans quel type d'emploi ou dans quelle entreprise, on aimerait travailler. Certains en profiteront pour réaliser un retour aux études.
Cette épreuve peut devenir une occasion pour réaliser un rêve ou un projet. «Utilisez vos forces. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation? Servez-vous-en dans votre recherche d'emploi et passez à l'action», conclut Carolina Castro.
*Nom fictif
Avant de chercher un nouvel emploi, Manon Daigneault, du Réseau DOF, propose de réfléchir à ces cinq points liés à l'estime de soi et au travail.
> POUVOIR D'INFLUENCE
Quelle est la sphère d'activité dans laquelle j'ai un pouvoir d'influence?
> ACCOMPLISSEMENT
Dans quel domaine ai-je l'impression de m'accomplir?
> VALORISATION
Ai-je une bonne rétroaction ou du feed-back de la part de mon patron ou de clients qui me permettent de me valoriser?
> L'INTÉGRITÉ
Ce travail a-t-il un lien avec mes valeurs?
> LE PLAISIR
Ai-je du plaisir à pratiquer ce métier?
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